多元化和包容性
一个海湾合作委员会
一个GCC是一个新的活动，展示我们每个人都在做什么，以促进包容性卓越的校园. Are you mentoring ONE underrepresented student or a new employee? 你是在课程中使用更多文化主题的材料，还是在材料中扩大有色人种的视觉表现? 你和你的同事正在参加众多文化能力专业发展机会中的一个吗? Are you a student embracing 包容 and making new friends?
如果有，请 在脸谱网上关注我们 and share the wonderful things that you are doing. 还记得, even though we are individually unique and special, we are all here to form ONE supportive and inclusive educational community.
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战略计划
Genesee Community College is committed to celebrating 多样性, 确保公平, and creating an environment where all of our students, 教师, 员工感到被重视和被包容. With a promise to focus on these efforts, one of the five priorities of our new 战略计划 (2018-2023) is to, “培养一个尊重和欣赏个人和群体差异的社区. Demonstrate our commitment to the values of 股本, 多样性, 以及所有努力的包容.” The specific objectives we hope to achieve are as follows:
- 增加未被充分代表的学生群体的招生、留用和结业.
- Create opportunities to help students develop competencies associated with 股本, 多样性, 以及课程的包容性, 证书, 和/或学位课程.
- 扩大课外活动和学生生活的机会，促进互动，帮助学生发展与多样性相关的能力, 包容, 全球公民, 社会正义, 股本, 社区公平.
- Increase employment and retention of underrepresented populations.
- Enhance the cultural awareness, skills, and competencies of employees.
包容性卓越委员会
包容性卓越委员会(IEC)(以前称为多元化委员会)由教师自愿成员组成, 工作人员, and students who seek to support and promote 多样性 initiatives at the college. It was created by Joanna Barefoot in 2011, with her dream of opening a multicultural resource center on campus.
If you would like to join the 包容性卓越委员会 or request 资源, 请与玛德琳reichl联系 mereichler@zyfashion.net.
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“全性别”厕所
在杰纳西社区学院, 我们认识到，拥有一个让人感到安全和舒适的浴室对我们的许多学生来说是非常重要的. 2021年，纽约州立大学的一项政策宣布，纽约州立大学校园内的所有公共单人浴室必须指定为性别中立. GCC’s 巴达维亚 campus has five all-gender bathrooms. One can be found in the lobby of the Stuart Steiner Theatre, 一个在健康中心, one on each floor of the 学生成功中心, 还有一个在理查德C. 电话领域.
首选名政策
杰纳西社区学院认识到你可能想要使用一个与你的法定姓名不同的名字. 因此，我们创建了一个“首选名称过程”，允许学生在MyGCC中使用他们的首选名称, 灵活的登记, DegreeWorks, and in Self-Service Banner for advisee listings, 类花名册, 以及成绩提交表格. In order to change your name, you must fill out the 首选名称申请表格.
使用首选名有一些限制，应注意并做好准备:
- Official records, documents, and mailed correspondence will be in your legal name. 这包括文凭、大学身份证、财务记录和学业成绩单.
- You may only change your name once an academic year.
- GCC reserves the right to deny a request if the name is trademarked, 与公众人物有关的, 或者可能在法律上歪曲你.
门户开放实习计划
The 门户开放实习计划 is a new, 这个为期一个学期的项目旨在欢迎来自弱势群体的员工来探索高等教育的未来是否适合他们. 一旦被录取, 个人将接受专业发展培训，并有一位经验丰富的导师帮助指导他们的第一学期教学或作为校园社区的工作人员. 如果你喜欢在社区大学教育工作的想法，并希望通过你自己的经验和专业知识来授权学生, 我们希望你能考虑这个机会!
要求:
成功的教学候选人将:
- Be diverse and represent a historically underrepresented population
- 之前没有大学工作经验
- 持有认可机构在海湾合作委员会教授的学科的硕士学位
– Or –
- 目前在读研究生，并已完成15个学分，以获得认可机构的硕士学位, 在海湾合作委员会教授的一门学科(见 学位课程 (GCC教授的学科).
成功的员工候选人将:
- Be diverse and represent a historically underrepresented population
- 之前没有大学工作经验
- Hold a master’s degree from an accredited institution
应用说明:
要被考虑，申请人必须通过网站上列出的门户开放项目职位申请 就业机会网站. Interested individuals should submit a letter of interest, 简历或简历, 还有名字, 地址, and telephone numbers of three references, 还有你的成绩单复印件. If hired, official transcripts must be submitted to the 人力资源 Office.
If you have questions regarding this opportunity or the status of your application, 请联系Sara Vacin, 多元化及包容协调员, at sevacin@zyfashion.net 或585-343-0055 x6478.
As this program is new and positions are limited, 请知道，我们的大门是敞开的，这个机构期待着欢迎你! We are honored that you considered GCC on your career and higher education path!
资源
文化能力
- 自我意识 是对自己的社会身份、文化、偏见和观点的意识吗.
- 理解和重视他人对他人社会身份、文化和观点的了解和欣赏.
- 社会不平等的知识对社会身份和压迫形式如何影响人们的经历和权力获取的理解, 资源, 和机会.
- Skills to interact effectively with diverse people in different contexts is the ability to adapt to and work collaboratively with different cultural groups, 在各种情况下.
- 促进公平和包容的技能 is the ability to identify and address inequities in order to create environments, 政策, and practices that ensure 多样性 and fairness.
Diane J开发. 古德曼,艾德. D. ©2014 她的网站.
资源 for 文化能力 and Understanding 多样性, Equity & 包容
学校的骄傲 – Education and 资源 geared specifically for LGBTQ+ college students.
如何告诉别人他们是种族主义者 – Jay Smooth shares a useful technique to combat racist actions.
如果世界上有100个人 – Consider your life compared to others in this world.
提高你的多样性智商 ——道格·梅尔维尔, 谁是混血儿, 有助于解释拥抱多样性的重要性，并给出了提高自己多样性智商的9个步骤.
读作都市美男 – Articles, graphics, and activities about LGBTQ+ awareness and education.
项目内隐 这些快速的在线测试可以帮助你了解你是否对某些群体有内隐偏见，以及这种偏见有多强烈. 试试吧，你会大吃一惊的!
Ted Talks Bridging Cultural Differences – This is one of many collections of Ted Talks related to 多样性. There are hundreds of presentations related to cultural competency and 多样性, 股本, 和包容. If you want something specific, I bet they have it!
White Privilege: Unpacking the Invisible Knapsack ——佩吉·麦金托什, in her seminal work on privilege stated, “我已经开始把白人特权视为一种无形的不劳而得的资产，我可以指望每天都把它兑现, but about which I was “meant” to remain oblivious.“大多数美国白人没有意识到特权对他们生活的影响程度. 这篇文章和SEED项目帮助我们理解白人特权，更重要的是, 如何利用这一特权呢.
